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比起普通的人事代理服务,猎头业务还包括,对高级管理人才的工种进行核定,由专业的法律顾问团队常年提供法律顾问服务,解决企业面临的用工诉讼负累,具体服务事项包括:

社会保险、住房公积金、薪酬管理、员工档案、人事手续、证件办理、政策咨询、工会服务、员工关系、法律咨询、党团关系、入境证件办理、薪酬税务管理、社会保险解决方案、福利计划制定、安家入职、外籍实习生综合解决方案、海外人才派遣、投资政策咨询。

1、与用人单位沟通服务需求和要求,核对营业执照、机构代码证及企业概况等相关经营合法资料;

2、与用人单位协商客户企业一方相关的劳动人事规章制度和员工手册,以及员工的相关工作岗位、薪酬、福利、奖金及其一系列必要的雇用信息;

3、双方沟通达成一致意见,并约定具体服务事项、服务内容、双方的权利及义务、解除及终止协议情形等相关条款,与用人单位签订《人力资源服务合同》;

5、核定员工工种,制定服务方案,根据客户企业的相关需求和要求,发布代招聘公告;进行初试;

6、根据用工单位要求,与员工签订《劳动合同》,核定缴纳社保等相关事项;

7、管理用人单位雇用员工的信息,建立雇佣员工个人信息档案并作即时的更新;

8、进行员工《劳动合同》解除、终止或续签等合同管理,代为进行相关程序办理,协助用人单位进行员工新陈代谢。