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产工招聘代管,即生产线工人招聘代管。

对用人单位而言,可减轻大量的人事事务性工作,解决人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的涉政策难题,只需要议定人才工种,按月向合约单位支付一定数额的社保工资即可。对各类人才而言,个人不再是“单位所有”,而是“工种所有”,流动变得十分方便,社保持续缴纳,权益得到有力保障。


1、与用人单位沟通服务需求和要求,核对营业执照、机构代码证及企业概况等相关经营合法资料;

2、与用人单位协商客户企业一方相关的劳动人事规章制度和员工手册,以及员工的相关工作岗位、薪酬、福利、奖金及其一系列必要的雇用信息;

3、双方沟通达成一致意见,并约定具体服务事项、服务内容、双方的权利及义务、解除及终止协议情形等相关条款,与企业签订《中介咨询服务合同》;

5、核定员工工种,制定服务方案,根据客户企业的相关需求和要求,发布代招聘公告;

6、员工签订《劳动合同》,核定缴纳社保等相关事项;

7、管理客户企业雇用员工的信息,建立雇佣员工个人信息档案并作即时的更新;

8、进行员工《劳动合同》解除、终止或续签等合同管理,代为进行相关程序办理,协助用人单位进行员工新陈代谢。